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      2. 專訪南平市委書記袁超洪:踐行“四下基層”優良傳統,推動綠色高質量發展


        [ 錄入:admin   點擊數:   更新時間:2023-11-16 ]

        記者:省委要求把學習推廣“四下基層”作為第二批主題教育重要抓手,請您介紹下南平是如何貫徹落實的?

        袁超洪:南平市委深入學習貫徹習近平總書記關于“四下基層”的重要批示精神和全省推進會精神,把“四下基層”作為主題教育的重要抓手,注重把握精髓要義,注重創新實踐載體,注重同主題教育重點措施銜接聯動,積極探索“四下基層”親民愛民為民的新路徑、新方法,推動主題教育走深走實。在宣傳黨的路線、方針、政策下基層上,我們圍繞打通黨的創新理論進基層“最后一公里”,全面推廣“松溪講習班”宣講做法,組建市縣鄉三級理論宣講隊伍590支、宣講員3998人,精心設計一批鄉村振興、生態文明、朱子文化、科技創新等系列“小而精”的講習課程,探索創設了“板凳黨課”“廊橋宣講”“竹筏課堂”等特色載體,以“小話題”講好“大理論”,以“小故事”講活“大道理”,以“小視角”講透“大主題”,讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。在調查研究下基層上,我們運用體檢式理念和方法,通過更有針對性、深度性、科學性、實效性的調研,著力在公開化、專業化、項目化、數字化、規范化上下功夫,探索實踐黨建、產業、生態、城市、安全“五大體檢”,進一步把脈問診、精準施策、解決問題。在信訪接待下基層上,我們立足“茶鄉”特點,推行“吃茶話事”制度,“以茶為媒”“以和為貴”,貼近群眾、掌握民情民意,釋疑解惑、化解矛盾糾紛,設置吃茶話事點1292個,協調解決矛盾糾紛2083件,辦理民生實事1564件。在現場辦公下基層上,我們更加注重轉方式、重實效,一方面,我們大力弘揚廖俊波同志“能在現場就不在會場”的良好作風,大力推行重點項目現場協調機制,開展建言獻策活動2653場(次),現場研究解決問題1336個,提出改進工作辦法舉措4039條。另一方面,我們深化“企呼我應”工作機制,構建“企業開單、服務平臺派單、專業團隊接單、企業評單”的閉環服務模式,做到“無事不擾、有求必應、周到服務”。9月1日運行以來,共收到92家企業反映的105件訴求,已辦結95件,其余10件正在抓緊辦理。

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        隨著武夷山燕子窠生態茶園知名度的提升,喜迎眾多游客前來茶旅研學。福建日報記者 游慶輝 攝


        記者:剛才您提到“體檢式”調研,南平如何用好這一工作方法,走好新時代黨的群眾路線,推動綠色高質量發展?

        袁超洪:我們從南平實際出發,統籌城市與農村、統籌發展與安全,突出問題導向、目標導向和結果導向,聚焦群眾急難愁盼、聚焦發展堵點痛點、聚焦社會風險隱患,通過把脈問診、對癥開方、精準施策,形成發現問題、檢視問題、解決問題、推動發展的鏈條式完整閉環。以“黨建體檢”助推鄉村振興,統籌組織市縣鄉村力量,開展跨鎮域“交叉體檢”,累計訪談干部群眾1.7萬人次,征求意見建議2300多條,全面分析全市1636個村班子運行情況。對130名評定為“一般”的村干部進行提醒談話,對摸排出的60個“不和、不強、不富、不穩”軟弱渙散村,按照“黨群部門聯弱村、政法部門聯亂村、經濟部門聯窮村、涉農部門聯產業村”原則,精準選派60名駐村第一書記,謀劃村級發展項目1059個,在提升農村基層黨組織政治功能和組織功能中更好地引領鄉村振興。以“產業體檢”助力產業升級,充分發揮科技特派員發源地優勢,著力打造綠色產業創新平臺,對接浙江大學人工智能研究所、省創新研究院等外部資源服務機構,更加精準地梳理繪制竹、水、白羽肉雞和氟新材料等4條產業創新鏈圖譜,匯聚全國專利、企業、人才、政策等數據1.74億條,建立綠色產業基金,推動產業鏈、創新鏈、人才鏈、資金鏈“四鏈”融合。以“城市體檢”提升城市品質,聚焦老百姓反映的急難愁盼問題,組織專業團隊,運用專業技術,深度查找“城市病癥”,推動城市更新改造。目前,已制定8個方面107項“體檢指標”,梳理城市短板問題241類,催生實施城市更新補短板項目1851個、老舊小區改造項目34個、更新重點街區10條,累計完成投資374.9億元,不斷提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。以“生態體檢”護航綠水青山,聚焦“建設全國綠色發展示范區,當好生態文明建設‘優等生’”的目標,全面對標對表全域爭創國家生態文明建設示范區、全域空氣質量繼續走在全國全省的前列、全域主要流域水質實現Ⅱ類水以上、全域創建國家綠色食品原料生產基地“四個全域”目標,上下聯動、齊心協力抓好生態環境治理,創新搭建數字“共享平臺”,對生態環境進行全方位實時監控,推進土壤、空氣、水域“體檢”常態化運作。今年以來,南平市空氣質量、水質狀況保持全省第一。以“安全體檢”筑牢穩定根基,率先創新建立安全風險分級管控和隱患排查治理“一庫三單”信息化管理平臺,打好“網格化+信息化+監管+執法”組合拳,推動安全生產關口前移,實現風險隱患“底數清、責任明、防控實”。1—10月,安全生產事故起數和死亡人數分別下降45%、60%;前三季度,群眾安全感滿意率99.5%,全省第一。

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        武夷山茶博園。福建日報記者 游慶輝 攝

        記者:南平如何把“四下基層”作為鍛煉干部隊伍、推動作風轉變的有力抓手,進一步提振干部干事創業的精氣神。

        袁超洪:堅持把廖俊波同志先進事跡作為深化主題教育的生動教材,大力弘揚廖俊波優秀品質,組織開展“深學廖俊波,‘三爭’作表率”活動,引導廣大黨員干部不忘初心、矢志奮斗,努力做廖俊波式的好黨員好干部。一是突出常學常新。結合學習宣傳黨的二十大精神等,組織專題學習研討、基層宣傳宣講,赴上海、浙江等先進地區學習考察,選派104名干部參與環武夷山國家公園保護發展帶建設等重點工作攻堅,舉辦各類培訓15期1200多人次,推動全市上下形成“學俊波、做榜樣、勇擔當”的良好氛圍。二是突出實干實績。圍繞實施“三爭”行動,聚焦增綠提質、增強支撐、增進福祉、增創特色、增固底板“五增”目標,制定“三爭”行動工作方案、考評辦法、“三化五定”閉環落實機制,配套出臺《激勵干部擔當作為的十條措施》,搭建比拼發展平臺,激勵各級干部干事創業,全面掀起爭優爭先爭效的熱潮。堅持“重點任務、重點工作推進到哪里,組織部門對干部的考察識別就跟進到哪里”,在重點產業組建工作專班,在重點項目一線設立臨時黨支部,連續表彰6批111名“廖俊波式”好干部、好黨員,推動全市各級黨員干部橫向比差距、縱向比晉位,勇奪各類“單項冠軍”。三是突出關心關愛。大力實施“安心、安身、安業”的“三安工程”,開工建設11個偏僻鄉鎮干部周轉房項目,切實幫助基層干部解決實際困難,讓他們更好地在基層一線建功立業。



        來源:福建日報·新福建客戶端


         
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